2019-11

２０年以上の社会人経験から学んだ５児パパの「４つのタイプの上司の特徴と対策」をご紹介します。クセの強い上司との向き合い方、理想的な上司に必要な資質などなど、上司の特性を理解して、組織や上司に悩む方々の問題解決の糸口をチェックしましょう！！

上司として明確な理念や方策を持っているものの、あえてそれを前面に出さず、部下の意見や提案を寛大な心で聞く。それでもリーダーシップが伴わなければ悩みの種となってしまう。本サイトでは上司の4タイプの中から「寛容性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう！！

一見すれば仲の良い組織だけど、協調性が高いが故に言いたいことも言えない、ゆるい系なあなあ上司に悩まされていませんか？本サイトでは上司の4タイプの中から「協調性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。ゆるい系なあなあ上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう！

明確な指示もなく、なんでもかんでも部下任せな頼りない上司に悩まされていませんか？本サイトでは上司の4タイプの中から「放任性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。部下任せの頼りない上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう！

パワハラやブラック企業など高圧的な上司に悩まされていませんか？本サイトでは上司の4タイプの中から「支配性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。パワハラ上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう！！

仕事は人生を豊かにするためにあるもの。勤続年数が5年目ともなれば中堅職員に足を踏み入れる段階。上司やパートの間に挟まれながら、人間関係に悩んだり、膨大な仕事量を押し付けられたり・・・。そして30代は人生の分岐点ともいえる年代。将来どんなライフプランを過ごすかを決める岐路ともいえる重要な時期。異業種からの転職して、仕事のやりがいや経済の充実に成功した6児パパが、「30代におすすめ転職サイト」に加えて、体験談を交えた「仕事－転職との向き合い方」・「30代勤続5年の強み」について紹介します。