2019-11

２０年以上の社会人経験から学んだ５児パパの「４つのタイプの上司の特徴と対策」をご紹介します。クセの強い上司との向き合い方、理想的な上司に必要な資質などなど、上司の特性を理解して、組織や上司に悩む方々の問題解決の糸口をチェックしましょう！！

上司として明確な理念や方策を持っているものの、あえてそれを前面に出さず、部下の意見や提案を寛大な心で聞く。それでもリーダーシップが伴わなければ悩みの種となってしまう。本サイトでは上司の4タイプの中から「寛容性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう！！

組織を指揮・管理する”長”が協調性の強い上司ならば、自然と協力体制ができてきます。ただし、良いところだけとは限りません。言いたい事が言えなくなったり、色んなことがルーズになったりと、かえって組織の弱体化につながることもあります。本記事では次のことを通して協調性の強い上司への問題解決の糸口をご紹介します。○協調性の強い上司の５つの特徴を知る○ゆるい系なあなあ上司の対策は、あなた自身がリーダーシップを発揮すること○その為に４つのステップをサイクルする努力を行う○それでも難しい時は”新しい環境”に身を置く。

次々と押し付けられる仕事の山。明確な指示もなく、なんでもかんでも部下任せ。放任主義の丸投げ無責任上司もまた、大きな悩みの種です。本記事では次のことを通して「放任性の強い上司」との向き合い方・問題解決の糸口をご紹介します。○パワハラ上司の特徴を５つの特徴を知る。○パワハラ上司の対策は、上司に過度な期待をもたないこと。○その上で４つのステップをサイクルする努力を行う。○それでも難しい時は”最後の砦（とりで）”を使う。

組織に属する中で、悩みの種となる上下関係。部下を高圧的に叱責するパワハラ上司に悩まされる人も多くいるのではないでしょうか？本記事では次のことを通して、パワハラ上司への問題解決の糸口をご紹介します。○パワハラ上司の特徴を５つの特徴を知る。 ○パワハラ上司の対策は、上司に認められる存在になること。その為に４つのステップをサイクルする努力を行う。○それでも難しい時は”最後の砦（とりで）”を使う。

仕事は人生を豊かにするためにあるもの。勤続年数が5年目ともなれば中堅職員に足を踏み入れる段階。上司やパートの間に挟まれながら、人間関係に悩んだり、膨大な仕事量を押し付けられたり・・・。そして30代は人生の分岐点ともいえる年代。将来どんなライフプランを過ごすかを決める岐路ともいえる重要な時期。異業種からの転職して、仕事のやりがいや経済の充実に成功した6児パパが、「30代におすすめ転職サイト」に加えて、体験談を交えた「仕事－転職との向き合い方」・「30代勤続5年の強み」について紹介します。