For 生活

6児パパの時短&節約レシピ【鶏の照り焼き&鶏とジャガイモのガーリック炒めetc…5品】

3男3女の6児のパパによる節約&時短レシピをご紹介します。朝・昼・夕で1日1000円以内の材料費・同時調理を行って4品を30分以内での調理などなど様々な工夫をしながら6児パパオススメのレシピです☆今回のメニューは「鶏の照り焼き」&「大根のきんぴら」&「鶏肉とジャガイモのガーリック炒め」&「トマトスープ」&「味噌汁」の5品です♪
For 生活

6児パパの時短&節約レシピ【月見バーガー&水菜とソーセージのパスタ】

3男3女の6児のパパによる節約&時短レシピをご紹介します。朝・昼・夕で1日1000円以内の材料費・同時調理を行って4品を30分以内での調理などなど様々な工夫をしながら6児パパオススメのレシピです☆今回のメニューは「月見バーガー」&「水菜とソーセージのパスタ」♪
家庭教育

6児パパの子育てルーティーン【NOワンオペ育児・NO育休で産後の日達のママをサポート】

小学6年生から生後間もない赤ちゃんまで「3男3女」の子を持つ6児パパ一家の、ありのままの日常生活を通して、時間に追われながらも家事や育児に奮闘する為の様々な気付きや工夫をご紹介します。子育ては教科書通りにはいかない。実践こそ全てです。”ワンオペ育児”に悩む方や、家事や育児に奮闘する方必見です。
For ママ

妊娠中の辛い「つわり」の対策と付き合い方【パパの心得と”育児”-”育親”】

3男3女の6人の子供全員の出産に立ち会い、育児絶賛奮闘中の5児パパ(実際は6児パパ)だからこそ知っている『つわりとの付き合い方』や『つわりを軽減させる方法』、『パパの心得』をご紹介します。「つわり」は親が子供を育てる「育児」、子供が親を育てる「育親」のスタートラインです。ママ・パパ互いにお腹の赤ちゃんを守り、支え、二人三脚で出産という歓喜を迎えましょう。
For ママ

初めての出産~妊娠超初期から出産までの流れと注意点【食事・費用・検診・高血圧・貧血】

初めての妊娠・出産を迎えるママさんやこれから出産に備える経産婦さんへ、安心したマタニティーライフを過ごす為に優良な情報をご紹介します。これまで3男3女の6人の子供全員の出産に立ち会い、母子共に無事に出産する為の知識を蓄えた5児パパ(実際は6児パパ)だからこそ知っている「妊娠初期から出産までの経過」や「食事や疾病など注意すべき生活習慣」、「妊婦さんの体の変化」や「様々な備えと知識」を、これから出産を望んだり、迎える予定のあるママやパパに贈りたます。
子育て

激しい兄弟ゲンカにうんざり!?兄弟ゲンカで子供は成長~大人の役割と対処法

兄弟ゲンカは子供を成長させてくれる子どもの大切な儀式!そんな子供の兄弟ゲンカの特徴や対処法をご紹介します。5歳~12歳までの2男3女の5人の子供の育児経験から家庭教育を研究してきた5児パパだからこそ知っている子育てにまつわる心得や方法を、日頃頑張って子育てに励むママやパパへ伝えたいと思います。
For パパ

4つの上司のタイプの特徴と対策【まとめ】

20年以上の社会人経験から学んだ5児パパの「4つのタイプの上司の特徴と対策」をご紹介します。クセの強い上司との向き合い方、理想的な上司に必要な資質などなど、上司の特性を理解して、組織や上司に悩む方々の問題解決の糸口をチェックしましょう!!
For パパ

4つの上司の特徴と対策「寛容性タイプ」編【組織をまとめる理想的な上司の5つの特徴+理想的な上司になる為の5つの努力】

上司として明確な理念や方策を持っているものの、あえてそれを前面に出さず、部下の意見や提案を寛大な心で聞く。それでもリーダーシップが伴わなければ悩みの種となってしまう。本サイトでは上司の4タイプの中から「寛容性の強い上司」の特徴と対策をご紹介しています。上司の特性を理解して、最適な職場環境を作る為の対策をチェックしましょう!!
For パパ

4つの上司の特徴と対策「協調性タイプ」編【ゆるい系なあなあ職場をつくる上司の5つの特徴】

組織を指揮・管理する”長”が協調性の強い上司ならば、自然と協力体制ができてきます。ただし、良いところだけとは限りません。言いたい事が言えなくなったり、色んなことがルーズになったりと、かえって組織の弱体化につながることもあります。本記事では次のことを通して協調性の強い上司への問題解決の糸口をご紹介します。○協調性の強い上司の5つの特徴を知る○ゆるい系なあなあ上司の対策は、あなた自身がリーダーシップを発揮すること○その為に4つのステップをサイクルする努力を行う○それでも難しい時は”新しい環境”に身を置く。
For パパ

4つの上司の特徴と対策「放任性タイプ」編【無責任丸投げ:仕事は部下任せ主義の職場の頼りない上司の5つの特徴】

次々と押し付けられる仕事の山。明確な指示もなく、なんでもかんでも部下任せ。放任主義の丸投げ無責任上司もまた、大きな悩みの種です。本記事では次のことを通して「放任性の強い上司」との向き合い方・問題解決の糸口をご紹介します。○パワハラ上司の特徴を5つの特徴を知る。○パワハラ上司の対策は、上司に過度な期待をもたないこと。○その上で4つのステップをサイクルする努力を行う。○それでも難しい時は”最後の砦(とりで)”を使う。
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